Archivo de la categoría: Área Recursos Humanos y Gestión Empresarial

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TESELA, UNA HERRAMIENTA PARA LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN COLABORADORAS DEL CONVENIO MARCO

Ibecon como agencia colaboradora del Convenio Marco con los Servicios Públicos de Empleo para la inserción laboral de desempleados ha creado TESELA (Red de empleo – Tile Jobs)”,  una herramienta específica para la gestión de los contratos de colaboración con el Servicio Público de Empleo.

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TESELA es una herramienta basada en distintos perfiles de acceso: agencias colaboradoras, y agencias y/o centros subcontratados, y que ha sido desarrollada con el de objetivo facilitar a las agencias de colocación colaboradoras del convenio marco, y a las agencias subcontratadas, la gestión de todas aquellas acciones que se realizan con los usuarios en el desarrollo de un itinerario personalizado de inserción laboral.

Asimismo, esta herramienta está pensada para facilitar la búsqueda de los mejores candidatos para cada puesto de trabajo.  Para ello, se ha desarrollado un área específica para la gestión de ofertas de empleo desde la que las agencias que tengan procesos de selección abiertos puedan hacer la búsqueda de los candidatos más adecuados para el puesto de trabajo ofertado. El sistema realiza una detección automática de los candidatos óptimos para cada oferta de empleo.

Para el cumplimiento de las obligaciones como agencia de colocación con los Servicios Públicos de Empleo, TESELA permite la exportación, en formato XML, de los informes mensuales y anuales de acciones e incidencias, que son  personalizables en función de los distintos modelos de datos preestablecidos.

Si deseas conocer más acerca de esta herramienta, consulta la página web del departamento de tecnología de Ibecon 2003.

 

 

 

 

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Asociación Española de Coaching Educativo

Acaba de salir a la luz la Asociación Española de Coaching Educativo (AECOPE, su web aquí: http://aecope.com) la cual tiene la misión de regular, certificar y profesionalizar la disciplina del coaching en un entorno de formación reglada para alumnos.
De este modo, a través de procesos de certificación y supervisión, pretende acompañar en el proceso académico a los estudiantes con el propósito de incrementar sus posibilidades de éxito en su futuro, gracias a que los profesores han incorporado igualmente estas técnicas de desarrollo personal y profesional, fundamentales para trabajar en un mundo cambiante y tecnológico en el que lo aprendido hasta el momento se torna rápidamente obsoleto.
Gregory Cajina, miembro del equipo tutorial de Coaching de Ibecon, pertenece al comité internacional de expertos de la nueva asociación, donde ha podido aportar las particularidades específicas y la adaptación del coaching en el entorno académico. Ibecon, a través de su programa de Experto en Coaching en colaboración con la Universidad Camilo José Cela, facilita la adquisición además de esas herramientas que, no solo son aplicables en un entorno académico, sino que pueden ser empleadas para el desarrollo de competencias y habilidades directivas y de liderazgo destinadas a la práctica en el ámbito laboral, emprendedor y personal. (Toda la información del Experto en Coaching de Ibecon/UCJC)

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¿Conoces las diez habilidades con las que conseguirás un trabajo en el 2020?

El pensamiento crítico y la inteligencia emocional serán dos de las habilidades que te pueden garantizar un empleo dentro de cinco años. Contar con una formación, idiomas y ser un excelente relaciones públicas ya no es suficiente para asegurarte un empleo.
El informe Habilidades de trabajo para 2020, incluido en Tendencias Laborales 2015 de Sodexo, analiza cuáles van a ser las habilidades imprescindibles y que, por otra parte, vienen determinadas por unos factores que están remodelando la manera en la que pensamos en el trabajo: la conectividad global, las máquinas inteligentes, un nuevo ecosistema de medios de comunicación y el aumento de la esperanza de vida, que suponen un cambio en la naturaleza de las carreras y el aprendizaje.

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Las empresas ya buscan profesionales que cuenten con las siguientes habilidades que les ayudarán a ser más competitivos:
•    Pensamiento crítico.
•    Inteligencia Social.
•    Adapatación.
•    Culturalidad.
•    Dominio del ‘Big Data’.
•    Alfabetización mediática.
•    Disciplina transversal.
•    Creatividad.
•    Gestión del conocimiento.
•    Colaboración.
Desde el equipo tutorial de Recursos Humanos de Ibecon queremos compartir esta noticia que puedes ampliar aquí.

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¿Conocemos la realidad tal cual se nos presenta?

Susana Martínez-Conde, directora del Laboratorio de Neurociencia Visual del Instituto Barrow (Phoenix, EEUU), revelaba en una reciente entrevista la imposibilidad de aprehender la realidad tal y como la realidad ‘es’: nuestros sentidos funcionan como escaparates que filtran esa realidad, de millones de bits de información, y la simplifican en un primer estadio, para posteriormente re-filtrar lo que percibimos e interpretarla en función de nuestros propios factores internos, como educación, experiencia personal o, incluso el momento del día o localización geográfica. En otras palabras, un mismo evento (‘tormenta’) es factualmente neutro, pero la interpretación que se pueda hacer de él -sea por parte de un agricultor o un turista- son divergentes. La neurociencia es, en sí, una de las disciplinas que se estudian en los programas más rigurosos de coaching profesional. En este sentido, el Experto en Coaching, liderado por Ibecon y avalado por la Universidad Camilo José Cela, permite ahondar en los mecanismos de la mente y su comprensión como instrumento determinante en la consecución de planes y objetivos profesionales y personales. Para leer el resto de la entrevista, aquí .

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Buscamos los mejores profesionales para tu empresa

Desde Ibecon le damos a conocer el servicio de disposición de candidatos y selección de personal GRATUITO  que, como agencia de colocación y empresa de recolocación autorizada por el Servicio Público de Empleo Estatal ponemos a su disposición.

Este servicio gratuito de Ibecon, cuenta con el apoyo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y del Servicio de Empleo Público de Castilla y León (Ecyl) a través del contrato firmado con el Ecyl con el objetivo de facilitar a las empresas candidatos con el perfil profesional más apropiado a sus requerimientos y necesidades, a la vez que mejoran su política de Responsabilidad Social Empresarial, al ayudar a reinsertar  a  trabajadores desempleados en el mercado laboral en las provincias de Valladolid, Palencia y Ávila a lo largo del año 2015.

Para acceder a este servicio gratuito o tener más información puede acceder a la web http://ibecon.empleoyrecolocacion.com/, donde pueden publicar sus ofertas de empleo, o ponerse en contacto con nosotros a través de teléfono o email.

Datos de contacto:
Mónica Chantre
983 456 470 Ext. 1009
agenciadecolocacion@ibecon.org

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COACHING PARA EMPRENDER

Por primera vez, en este mes de septiembre tendrá lugar una conferencia internacional que aúna tres disciplinas cruciales para la economía y sociedad actuales: Educación + Emprendimiento + Desarrollo.
En ella, 22 especialistas de diversas disciplinas, incluyendo nuestro tutor del Experto Universitario en Coaching, Gregory Cajina, compartirán sus experiencias y sus aplicaciones prácticas al sistema educativo en nuestro país.

Muchos de estos temas – procesos de aprendizaje, motivación, desarrollo personal y profesional, resolución de conflictos, psicología de las organizaciones, etc.- son temáticas cubiertas en detalle en nuestro programa universitario de Experto en Coaching, con un alcance internacional, y por el que han pasado ya más de 400 personas.
Precisamente, una de nuestras ex-alumnas, y ahora Experta en Coaching, está liderando la dirección del evento, que estará abierto para las primeras 350 personas. (Para toda la información del Experto en Coaching y para atender cuestiones relacionadas con el Programa también puedes consultar la información del evento

Coaching

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¿QUÉ IMPORTANCIA TIENE LA ATRACCIÓN DEL TALENTO EN EL NEGOCIO?

Para que las pequeñas y medianas empresas continúen con su evolución deben atraer talento a su negocio, para ello deben analizar las necesidades que presentan para saber qué candidato encajará mejor con cada proyecto.
El talento del trabajador está compuesto por dos factores básicos, la capacidad y el compromiso. Durante el proceso de selección solo se pueden determinar las capacidades del  candidato a través de su curriculum vitae o historial profesional, analizando sus logros y su formación básica y profesional con lo que el seleccionador podrá intuir el grado de compromiso que puede llegar a alcanzar con la organización.

El éxito de un proceso de selección está relacionado con el compromiso que el trabajador adquiere con la empresa. Las capacidades demostradas son imprescindibles para alcanzar el éxito, pero no suficientes.

Desde el Departamento de Recursos Humanos de Ibecon tenemos en cuenta todos los factores que intervienen en el éxito de un proceso de selección.

Si quieres conocer más sobre la importancia del talento puedes acceder a http://www.expansion.com/2014/09/08/pymes/1410198179.html

Trabajadores

El talento dormido de los trabajadores

El departamento de RRHH de Ibecon quiere dar a conocer que estudios recientes demuestran que el 60% de los trabajadores tiene su talento dormido en nuestro país. Esto significa que no se comprometen lo suficiente con su empleo y que no desarrollan sus capacidades para dar lo mejor de sí mismos en su entorno laboral.
La pregunta es ¿por qué?, se debe quizá a ¿una escasa motivación?, ¿a la incomodidad de salir de su zona de confort?, ¿a hacer miedo al ridículo con nuevas propuestas? o, ¿a otros factores?

Si quieres obtener respuestas a estas y otras preguntas desde el área de recursos humanos te proponemos la lectura de este artículo con el fin de encontrar respuestas a la cuestión de cómo despertar el talento dormido de los trabajadores.

Nuestro Experto en Coaching te ayudará a conocer, motivar y reflexionar sobre este tema.

Responsabilidad Social Corporativa

¿Mejora el coaching los procesos de gestión de las empresas? Sin duda, sí.

Según un informe publicado por el Universia Business Review, en el que se analiza el impacto del coaching en la efectividad de los directivos en las empresas, algunas de las conclusiones que se extraen son: ‘Tras analizar los efectos del asesoramiento especializado a directivos mediante la práctica de coaching en la aplicación de medidas de mejora en la gestión de sus organizaciones, los resultados muestran beneficios evidentes en las organizaciones cuyos gerentes recibieron asesoramiento tutelado frente a las que no.
Así, al comparar los resultados de dos grupos de empresas en base a que sus directivos recibieran o no asesoramiento mediante esta técnica, se aprecia claramente que la satisfacción del grupo de directivos que recibió coaching fue notablemente superior a la del colectivo no asesorado, al igual que el nivel de comprensión de las medidas de mejora propuestas, lo que sin duda incrementó las posibilidades de éxito a la hora de llevar a cabo su implantación.
Respecto a la aplicación real de las medidas propuestas en base a las auditorías realizadas a cada empresa, la mayor motivación de los directivos que recibieron coaching y el asesoramiento personalizado obtenido para la puesta en marcha de dichas medidas, lograron incrementar su nivel de aplicación por término medio.
En resumen, la relación positiva hallada en este trabajo entre la aplicación de coaching y la puesta en marcha de medidas de mejora en la gestión empresarial, indica que el desarrollo de esta práctica realizada externamente, formalmente estructurada, llevada a cabo por profesionales preparados y con una metodología clara, es beneficiosa y recomendable para las empresas.’
LEE EL ARTÍCULO COMPLETO
El Experto Universitario en Coaching de IBECON otorga las herramientas necesarias para ejercer como coach a nivel profesional, con prácticas y supervisiones continuadas a cargo de un equipo tutorial con más de una década y miles de horas de experiencia real que, hasta el momento, ha formado a más de 400 coaches en todas sus promociones.

Formación para emprendedores

Sabes como emprender tu propio negocio?curso de nuevos mercados para Pymes

 

Quieres emprender tu propio negocio? Desde Ibecon te ofrecemos la posibilidad de formarte con nuestros asociados de CEOE en el curso de nuevos mercados para Pymes.

CURSOS PLAN FORMACIÓN CONTINUA CEOE

ACCIÓN FORMATIVA: NUEVOS MERCADOS PARA PYMES

MODALIDAD: MIXTA

DURACIÓN TOTAL: 60 HORAS

DURACIÓN TELEFORMACIÓN: 45 HORAS

DURACIÓN PRESENCIAL: 15 HORAS

NÚMERO DE ALUMNOS POR GRUPO: 15

PROGRAMACIÓN

JORNADAS DE TELEFORMACIÓN: Entidad impartidora CEOE FORMACIÓN
JORNADAS PRESENCIALES: 5 Jornadas de 3 horas diarias
El periodo de impartición de esta acción formativa es de 3 meses, aproximadamente 12 semanas.

OBJETIVOS

La acción Emprender un negocio está diseñada para promover y acompañar a la persona que quiere emprender un negocio en el proceso de elaboración de un plan de empresa. De esta manera, esta acción formativa pretende:

Presentar el plan de empresa como una herramienta para estructurar un proyecto empresarial y asegurar la aparición de rasgos que muestren la viabilidad y factibilidad del mismo antes de ponerlo en marcha.

 

Te interesaría formarte en RRHH? quieres un título universitario que te avale? consulta nuestro catálogo de máster.