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Experto en Igualdad de Oportunidades

¿Qué son los Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres?

Desde el Área Tutorial del Experto en Agente de Igualdad de Oportunidades de IBECON te animamos a que conozcas más sobre este tema.
En el Capítulo III, artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
Siguiendo la Ley Orgánica 3/2007, su artículo 46.1, define el concepto de plan de igualdad:
“Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por sexo”.

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas

 

En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral. La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
Para muchas empresas, independientemente de su tamaño, una de los principales objetivos es integrar la igualdad en la empresa. ¿Qué es integrar la Igualdad en la empresa?

1. Cumplir con la legislación vigente:
a. La Constitución Española prohíbe explícitamente la discriminación.
b. La LO de 22/2007 la ley de Igualdad entre mujeres y hombres: promueve el desarrollo de Planes de Igualdad en las empresas y otras organizaciones laborales.
2. Consolidar la Responsabilidad Social para, de esta manera, legitimar su función social, ganando credibilidad y reconocimiento público.
3. Optimizar los recursos humanos de la empresa: tiene que ver con los roles de género asignados a mujeres y hombres, los cuales originan estereotipos y tratos desiguales que afectan al mercado laboral y que se reproducen en las organizaciones laborales.
4. Asegurar el desarrollo de los sistemas de calidad: las personas como responsables del desarrollo, mantenimiento y mejora de los sistemas de calidad, por lo que requiere que toda la empresa participe, todos los departamentos. Y requiere también el desarrollo de una cultura organizacional centrada en el respeto a la persona apoyándola siempre en igualdad de condiciones y con las mismas oportunidades entre hombres y mujeres.

Puedes ampliar la información sobre planes de igualdad en esta página dedicada al Asesoramiento de Empresas en Igualdad.

Además conoce nuestro Experto en Agente de Igualdad de Oportunidades  y formarte como profesional.

Responsabilidad Social Corporativa

¿Por qué es el 25 de noviembre el Día Internacional de la No Violencia contra la Mujer?

El 25 de noviembre fue declarado día Internacional contra la Violencia hacia la mujer en el Primer Encuentro Feminista de Latinoamérica y del Caribe celebrado en Bogotá (Colombia) en julio de 1981.

En este encuentro las mujeres denunciaron la violencia de género a nivel doméstico y la violación y el acoso sexual a nivel de estados incluyendo la tortura y los abusos sufridos por prisioneras políticas.

Se eligió el 25 de noviembre para conmemorar el violento asesinato de las hermanas Mirabal (Patria, Minerva y Maria Teresa), tres activistas políticas asesinadas el 25 de noviembre de 1960 en manos por la policía secreta del dictador Rafael Trujillo en la República Dominicana.

Sus cadáveres destrozados aparecieron en el fondo de un precipicio. Para el movimiento popular y feminista de República Dominicana históricamente estas mujeres han simbolizado la lucha y la resistencia.

La violencia contra las mujeres en nuestra sociedad está tan arraigada y tan presente que nos cuesta identificarla y solo cuando adquirimos conciencia la vemos realmente como violencia y la podemos nombrar.

Según el apéndice a la Recomendación del Comité de ministros y ministras del Consejo de Europa a los Estados miembros (adoptada el 30 de abril de 2002, en la 794ª reunión de delegaciones ministeriales) sobre la protección de la mujer contra la violencia, el término “violencia contra la mujer” ha de entenderse como “cualquier acto violento por razón del sexo que resulta, o podría resultar, en daño físico, sexual o psicológico o en el sufrimiento de la mujer, incluyendo las amenazas de realizar tales actos, coacción o la privación arbitraria de libertad, produciéndose estos en la vida pública o privada”.

El equipo tutorial de Igualdad de Oportunidades te animan a que conozcas más de este tema y otros en el Experto de Agente de Igualdad de Oportunidades que organiza IBECON.

ICGCongress

Colaboración y talento en el ICC Coaching XIC 2013

El cambio de era que estamos presenciando es realmente profundo. Está vinculado a las eternas cuestiones que han provocado las transformaciones en la forma de entender el mundo:

Cuál es la misión de una persona y Qué puede y no puede hacer o pensar…

Esto lleva a cuál es el modelo de convivencia que queremos:

Cuál es la misión de nuestra sociedad y Cómo permite la sociedad que una persona se desarrolle.

¿Por qué no tomar como ejemplo el Renacimiento? Un grupo de personas tomó el pulso que la evolución humana demandaba y decidió superar las creencias y modelos de la Edad Media.
Surgieron ideas y creaciones que antes parecían imposibles, comenzando por el arte de Da Vinci o Rafael entre muchos otros: “¡Se puede ver el cuadro en tres dimensiones! ¡Esa figura humana parece real!”.

El panorama ha cambiado completamente desde los tiempos de Ford y hoy se ve con claridad cómo los modelos flexibles son los que están consiguiendo el éxito, mientras que los jerárquicos están reduciendo su rentabilidad y sus posibilidades de supervivencia.

Este proceso sólo tiene un protagonista: el talento. Pero ese talento hoy no germina ni sobrevive en soledad, sino que necesita de trabajar en colaboración con otros… Encuéntrate y encuéntralos en el ICC CONGRESS XIC 2013, donde participará, entre otros master coaches internacionales, nuestro tutor del Curso de Experto en Coaching, Gregory Cajina.
Toda la información en http://www.xornadascoaching.es/