Archivo de la categoría: Noticias

Fusión empresarial Ibecon 2003, S.L.

Les informamos de que con motivo de la culminación del proceso de fusión acaecido el pasado 30 de diciembre, la Entidad IBECON 2003, S.L. ha procedido a la absorción de las entidades CENTRO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS MARCOS, S.L. y CENTRO DE FORMAClON EMPRESARIAL DE LAS ISLAS BALEARES, S.L.

Dicha fusión se enmarca dentro de un proceso de reestructuración empresarial, con la finalidad de incrementar la eficacia y eficiencia de las organizaciones involucradas, a la vez que permitirá optimizar la estructura de funcionamiento de las mismas.

Dia Mundial de los Derechos Humanos

Día Mundial de los Derechos Humanos

Desde el Equipo Tutorial del Área de Inmigración y Mediación Intercultural, con motivo del Día Mundial de los Derechos Humanos el pasado 10 de diciembre, queremos compartir con vosotros y vosotras dos enlaces.

El primero es un vídeo para reflexionar sobre la necesidad de seguir trabajando en pro de los Derechos Humanos:
Declárate, yo me declaro

El segundo hace referencia a la ganadora del Premio Nansen para los Refugiados 2013 es una monja congoleña Angélique Namaika. Tolerante e incansable, es una inspiración no sólo para la población congoleña, sino también para ACNUR y la comunidad internacional.

A través de su Centro para la Reintegración y el Desarrollo, ha ayudado a transformar las vidas de más de 2.000 mujeres y niñas que han sido obligadas a huir de sus hogares y que han sufrido abusos, principalmente a manos del grupo rebelde LRA.

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¿Cómo afectan las nuevas tecnologías en los jóvenes?

En los últimos días, los medios de publicación han resaltado de manera muy significativa cómo el uso de las nuevas tecnologías, está de lleno inmerso en las pautas de comportamiento de los adolescentes, en relación al fenómeno de la violencia de género.

Según diversos estudios, es preocupante la detección de un aumento claro de las pautas de control y trato vejatorio en las relaciones de pareja, actuándose a través de las nuevas aplicaciones para teléfonos inteligentes, y todo el abanico de prestaciones que estos han incorporado a la vida cotidiana de sus usuarios.

La profesora María José Díez Aguado, de la Universidad Complutense, desvela que ‘los estudios arrojan que el 29% de esas menores (de entre 13 y 19 años) reconocen haber sufrido o estar sufriendo un control abusivo de su vida -con quién hablan, dónde van, cómo han de vestirse, qué dicen….- por parte de su pareja o expareja. La mayor parte de ese control –el 25,2%- se realiza a través del teléfono móvil‘. Por otro lado, cada vez son más frecuentes los casos de acoso y extorsión de contenido sexual, vinculado a algún tipo de relación.

Se abre pues un claro campo de trabajo, en paralelo al que ya se estuviese haciendo, respecto de la prevención de estos comportamientos en general, y a través de este nuevo medio en particular.

En el Máster en Atención al Menor: Intervención Psicosocial de Ibecon obtendrás conocimientos sobre cómo afrontar situaciones que ponen a nuestros menores en riesgo

Responsabilidad Social Corporativa

¿Por qué es el 25 de noviembre el Día Internacional de la No Violencia contra la Mujer?

El 25 de noviembre fue declarado día Internacional contra la Violencia hacia la mujer en el Primer Encuentro Feminista de Latinoamérica y del Caribe celebrado en Bogotá (Colombia) en julio de 1981.

En este encuentro las mujeres denunciaron la violencia de género a nivel doméstico y la violación y el acoso sexual a nivel de estados incluyendo la tortura y los abusos sufridos por prisioneras políticas.

Se eligió el 25 de noviembre para conmemorar el violento asesinato de las hermanas Mirabal (Patria, Minerva y Maria Teresa), tres activistas políticas asesinadas el 25 de noviembre de 1960 en manos por la policía secreta del dictador Rafael Trujillo en la República Dominicana.

Sus cadáveres destrozados aparecieron en el fondo de un precipicio. Para el movimiento popular y feminista de República Dominicana históricamente estas mujeres han simbolizado la lucha y la resistencia.

La violencia contra las mujeres en nuestra sociedad está tan arraigada y tan presente que nos cuesta identificarla y solo cuando adquirimos conciencia la vemos realmente como violencia y la podemos nombrar.

Según el apéndice a la Recomendación del Comité de ministros y ministras del Consejo de Europa a los Estados miembros (adoptada el 30 de abril de 2002, en la 794ª reunión de delegaciones ministeriales) sobre la protección de la mujer contra la violencia, el término “violencia contra la mujer” ha de entenderse como “cualquier acto violento por razón del sexo que resulta, o podría resultar, en daño físico, sexual o psicológico o en el sufrimiento de la mujer, incluyendo las amenazas de realizar tales actos, coacción o la privación arbitraria de libertad, produciéndose estos en la vida pública o privada”.

El equipo tutorial de Igualdad de Oportunidades te animan a que conozcas más de este tema y otros en el Experto de Agente de Igualdad de Oportunidades que organiza IBECON.

Apoyo a la Formación de Jóvenes desde CECALE y Familia

Siguiendo la noticia publicada en el periódico El Norte de Castilla, el día 21 de octubre de 2013, la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Milagros Marcos, y el presidente de CECALE, Santiago Aparicio, han firmado un convenio de colaboración para el desarrollo del programa ‘International Training Working‘, que permitirá a doce jóvenes de Castilla y León realizar durante 2014 experiencias técnicas y formativas en federaciones empresariales y sectoriales europeas integradas en Bussines Europe, todas ellas con sede en Bruselas, y posteriormente, prácticas en empresas de la comunidad.

El programa permitirá a los beneficiarios, la adquisición de experiencia en el sector empresarial europeo y el conocimiento de las claves de cómo internacionalizar empresas. Todo ello, provocará una mejora de su empleabilidad futura en Castilla y León y en una ayuda a las empresas de la comunidad que deseen lanzarse al mercado internacional.

Fuente: El Norte de Castilla

Os dejamos enlace a la Convocatoria BOCYL del 22 de octubre de 2013

Dia Mundial de la Normalización

El 14 de Octubre se celebra el Día Mundial de la Normalización para rendir homenaje a los esfuerzos de miles de expertos en todo el mundo colaboran dentro de la Comisión Electrotécnica Internacional (IEC), la Organización Internacional de Normalización (ISO) y la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) para elaborar normas internacionales voluntarias que faciliten el comercio y difundan conocimientos y avances tecnológicos.

Con este motivo, los presidentes de los tres organismos han emitido un documento bajo el lema “Las normas internacionales garantizan cambios positivos” que se transcribe a continuación:

Actualmente la comunidad internacional se enfrenta a mercados globales cambiantes, así como a la necesidad de encontrar un equilibrio justo entre las soluciones para los retos macroeconómicos y el llamado urgente de una significativa respuesta al cambio climático. En este entorno complejo, las normas internacionales son herramientas poderosas, capaces de liderar un cambio positivo, al detallar las especificaciones que puedan abrir los mercados globales, crear entornos empresariales, estimular el crecimiento económico y ayudar a mitigar y adaptarse al cambio climático.

Dia Mundial de la NormalizaciónLas normas internacionales son fruto del consenso de los principales expertos del mundo en diferentes sectores que van desde los servicios públicos de energía y eficiencia energética, hasta el transporte, sistemas de gestión, cambio climático, salud, seguridad y tecnología en la información y la comunicación (TIC). Ofreciendo voluntariamente su conocimiento al servicio del interés público, los expertos en estos y muchos otros temas se unen para crear normas que comparten la innovación en todos los países del mundo y así proporcionan a las empresas, el Gobierno y a la sociedad, una sólida plataforma para un cambio positivo.

Las normas apoyan el rápido crecimiento económico de los países en desarrollo, exponiéndolos a las mejores prácticas que les permitan evitar tener que “reinventar la rueda”. Dada la fuerte correlación entre el crecimiento económico y la urbanización. Las normas son cada vez más importantes para ayudar a las ciudades a desarrollar infraestructuras más inteligentes y sostenibles, convirtiéndolas en mejores lugares para vivir.

Las normas internacionales están garantizando que los productos, servicios y entornos sean más accesibles para las personas con discapacidad. Las normas también se aplican como herramientas para ayudar a reducir el cambio climático, mediante la mejora de la eficiencia y la disminución de desechos y emisiones de gases de efecto invernadero. Las normas comparten las mejores prácticas para la generación de energías renovables, proporcionan requisitos de vanguardia y procesos de eliminación y reciclaje de residuos y herramientas para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad del medio ambiente en todos los sectores de la industria.

Los organismos de normalización internacionales tales como IEC, ISO e ITU proporcionan una cohesión aun gran números de normas nacionales y regionales; armonizando así las mejores prácticas mundiales, la eliminación de obstáculos técnicos y fomentando el avance socioeconómico compartido.

Estos beneficios son todos transferidos en última instancia al consumidor en forma de mayores posibilidades de elección, aumento de la calidad y reducción de los precios. Actualmente, IEC, ISO e ITU están empleando los beneficios probados en el tiempo de la normalización para negociar un consenso mundial sobre los mejores enfoques a problemas sociales, económicos y ambientales contemporáneos. Los principios que sustentan la normalización internacional son más relevantes que nunca. Las normas siguen garantizando un cambio positivo mediante la eliminación de las barreras a la comunicación y la cooperación y el trabajo de IEC, ISO e ITU sigue siendo fundamental para el desarrollo de normas que compartan conocimientos ente todos los países del mundo y así proporcionan elementos fundamentales para la prosperidad global.

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Fuente: Página web ISO

Publicado en el Boletin Oficial del Congreso el proyecto de Ley de Apoyo a Emprendedores y su internacionalización

El objeto de la ley es facilitar la actividad emprendedora y empresarial con la agilización de los trámites de constitución mediante modelos más simples y haciendo uso de las nuevas tecnologías además de medidas fiscales y de apoyo a la financiación. También se intenta mejorar la relación entre empresas y las Administraciones Públicas, a través de medidas ligadas a la “segunda oportunidad”. Entre lo más novedoso destaca:

  • Creación del Emprendedor de Responsabilidad Limitada, figura que limita la responsabilidad de sus deudas empresariales para que no afecte a su vivienda habitual siempre que su valor no supera los trescientos mil euros.
  • Creación de Sociedad Limitada de Formación Sucesiva: con capital inferior a tres mil euros, con un régimen similar al de las sociedades de responsabilidad limitada
  • Puntos de Atención al Emprendedor: ventanillas para los trámites de inicio, ejercicio y cese de la actividad empresarial.
  • régimen especial de IVA de caja para pymes y autónomos: cuando no se supere los dos millones de euros podrán aplazar el pago del IVA hasta el momento del cobro , total o parcial, de la factura para solventar problemas de insolvencia y de acceso al crédito
  • Incentivos a la inversión de beneficios: si volumen de negocio es inferior a diez millones de euros existe deducción hasta un 10% de beneficios reinvertidos en la actividad económica.
  • Incentivos fiscales a los “business angels”(inversores que aportan capital para el inicio de una actividad o “capital semilla”): deducción del 20% de la cuota estatal del IRPF con máximo 20.000 euros anuales y exención total de la plusvalía que se genere cuando se salga de la sociedad si se produce una reinversión en otra entidad de nueva creación
  • Reducción de cotizaciones sociales a los emprendedores en situación de pluriactividad

Fuente: http://www.laboral-social.com/ miércoles 25/09/2013
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Forma y plazo de solicitudes del programa PREPARA

Ministerio de empleo y seguridad socialEl SEPE determina la forma y plazo de solicitudes y tramitación de ayudas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación por desempleo (Programa PREPARA) y a partir del Real Decreto Ley 1/2013, se realizará una prórroga automática de la vigencia del programa por periodos sucesivos de 6 meses, si la tasa de desempleo es mayor al 20%. Este programa se destina a desempleados inscritos como demandantes de empleo que hayan agotado la prestación a nivel contributivo, entre el 16 de agosto de 2013 y el 15 de febrero de 2014 y no tengan derecho a subsidios por desempleo Las personas que han agotado los subsidios deben cumplir una de las siguientes condiciones:

  • inscritos como demandantes de empleo al menos 12 de los últimos 18 meses
  • tener responsabilidades familiares

Además los beneficiarios deberán carecer de rentas superiores en cómputo mensual al 75% del SMI excluida la parte
proporcional de pagas extraordinarias. Para el RECONOCIMIENTO Y ABONO INICIAL de las ayudas el solicitante deber haber iniciado el itinerario individualizado y personalizado de inserción descontándose proporcionalmente las cantidades por los días de actividad o los que no se mantenga como demandante. La CUANTÍA MENSUAL será del 75% del IPREM mensual aumentándose al 85% cuando el beneficiario tenga a cargo al menos a 3 miembros de la unidad familiar.

La SOLICITUD se presenta en máximo de 2 meses desde que se agotada el derecho a la prestación o subsidio, siendo necesario que acredite ante el SPEE haber realizado al menos 3 acciones de búsqueda activa de empleo.

Fuente: http://www.laboral-social.com 22/08/2013
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La Seguridad Social registra un saldo positivo de 4.208,53 millones de euros

La Seguridad Social registra un saldo positivo de 4.208,53 millones de euros

Este dato que recoge el Sistema de Información Contable de la Seguridad Social a 31 de julio de 2013 es superior al obtenido el año pasado (2.375,15 millones de euros) y se obtiene por diferencia entre derechos reconocidos por operaciones no financieras de 76.605,05 millones de euros, (aumentan 5,44%) y obligaciones reconocidas de 72.396,52 millones de euros, (aumentan un 3,02%) siendo los gastos pendientes de imputación presupuestaria esta fecha unos 729 millones de euros.

El crecimiento se debe al adelanto de transferencias del Estado (13.842,18 millones de euros) que supone el 89,09% respecto al total presupuestado, para financiar gastos y que son superiores en 6.530,49 millones de euros a las recibidas en el ejercicio anterior.

Por otro lado, las cotizaciones sociales han ascendido a 57.706,23 millones de euros, lo que representa una disminución de 3,61% debido al descenso de la cotización de ocupados (2,35%) y los ingresos patrimoniales registran 2.067,56 millones de euros (disminución del 14,50%) siendo las tasas y otros ingresos 894,11 millones de euros (incremento del 7,72%.)

El principal destino de los ingresos son las prestaciones económicas un 93,39% siendo la mayor partida, 65.324,60 millones de euros las pensiones y prestaciones contributivas que se han incrementado un 3,71%. Y dentro de ellas las que más han aumentado son las de invalidez, jubilación, viudedad, orfandad y en favor de familiares en un 4,75% mientras que las de maternidad, paternidad y riesgo disminuyen un 54%.

Finalmente señalar que los gastos de gestión se han reducido un 2,76%

Fuente: http://www.laboral-social.com/ Lunes 02/09/2013

Plan Anual de política de Empleo para 2013

El pasado 10 de septiembre de 2013 fue publicada la “Resolución de 28 de agosto de 2013, de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 2 de agosto de 2013, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2013“.

Sepe Trabajamos para tiEn el PAPE (Plan Anual de Política de Empleo) aparecen las actuaciones y medidas políticas activas de empleo que se han de llevar a cabo por las Comunidades Autónomas, según sus competencias, así como por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Los cambios incluyen una nueva estrategia de empleo y tres nuevos reglamentos en torno a Servicios, Empleo y Formación, con el fin de atender a las dificultades del actual mercado de trabajo.

Es interesante revisar la resolución, así como el resumen realizado por la Fundación Tripartita.